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Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°205273

Métallurgie : 13 entreprises de la vallée de l'Arve (Haute-Savoie) créent un Geiq pour répondre aux difficultés de recrutement

Treize entreprises de la vallée de l'Arve (Haute-Savoie) viennent de créer, en juillet 2012, un Geiq et un GE, « le premier pour faire face aux difficultés de recrutement sur des emplois qualifiés intermédiaires, le second pour recruter du personnel qualifié à temps partagé sur des fonctions supports », explique Jean-Marc Reydet, responsable de l'association AVC (Association de valorisation des connaissance), en charge de la gestion du capital humain, du programme Talents 2020 du Pôle de compétitivité Arve Industries (AEF n°250332). « Le secteur du décolletage industriel est confronté à un manque de personnel qualifié sur les postes intermédiaires de production, liée à une inadéquation entre l'offre et la demande, à la concurrence de la Suisse et d'un manque d'attractivité du territoire », précise-t-il.

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Métallurgie : soutenir l'offre de formation permettrait de résoudre certaines difficultés de recrutement (observatoire des métiers)

Aider les entreprises de la métallurgie à résoudre leurs difficultés de recrutement et à attirer les potentiels de demain passe notamment par un soutien de la branche à l'offre de formation, estiment les cabinets Bipe et Ambroise Bouteille et Associés, dans une étude prospective sur l'évolution des emplois et des métiers de la métallurgie réalisée pour l'observatoire paritaire des métiers et des qualifications de la métallurgie. Les résultats ont été présentés aux partenaires sociaux de la branche le 21 septembre 2012 (AEF n°206181). Il s'agit d' « améliorer la cohérence entre le système de formation diplômante et les besoins des entreprises », de « maintenir, voire développer les flux de formations dans les spécialités dans lesquelles les entreprises recrutent en priorité », d' « accompagner le rééquilibrage des niveaux de formations » ou encore d' « intensifier les actions de lobbying auprès de l'ensemble des acteurs de la formation », selon l'étude.

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Le réseau des Geiq va dépasser les 5 000 embauches annuelles « pour la première fois » (G. Couderc, CNCE-Geiq)

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