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Lionel Chaty, 44 ans, est nommé responsable du pôle RH groupe de la RATP. En poste depuis le 1er octobre 2012, il est chargé du développement des ressources humaines stratégiques pour l'accompagnement de la croissance du groupe en France et à l'international et de la mise en place des IRP (institutions représentatives du personnel) groupe. Depuis 2010, il occupait des fonctions de chef de projet RH groupe à la RATP.
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La RATP, dans le cadre du nouveau contrat signé pour quatre ans avec le Stif (Syndicat des transports d'Île-de-France (1)), prend des engagements forts en matière de productivité et de qualité de service. Pour tenir ces engagements et répondre aux enjeux des prochaines années, comme l'organisation des transports publics dans le Grand Paris, l'entreprise mise notamment sur la GPEC et sur la professionnalisation de ses 4 000 managers. Selon Paul Peny, directeur général adjoint de la RATP, directeur du département de la gestion et de l'innovation sociales, le développement économique de l'entreprise doit aller de pair avec la performance sociale. Il détaille pour AEF les projets RH de la RATP.
« Le président du groupe RATP, Pierre Mongin, a présidé jeudi 5 avril à la mise en place du comité de groupe France », annonce la direction, mercredi 11 avril 2012. « La création de cette nouvelle instance de dialogue social témoigne de l'adaptation du groupe RATP à son nouvel environnement et à sa nouvelle dimension, suite notamment à l'intégration de 6 500 nouveaux collaborateurs, issus de 16 nouvelles filiales, en mars 2011. »