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Des acteurs des secteurs privé et institutionnel lancent le tour de France du télétravail, dans le but d'échanger les bonnes pratiques

Comment gérer la mobilité croissante des employés ? Quels outils pour organiser le télétravail ? Quelles solutions pour travailler entre le bureau et le domicile ? Quel rôle pour les collectivités territoriales dans l'émergence de nouveaux espaces de travail ? Quels services et usages peut-on imaginer dans ces lieux ? Autant de questions auxquelles tenteront de répondre une quarantaine d'acteurs issus des secteurs privé et public et des experts du télétravail et des tiers lieux, à l'occasion d'un tour de France du télétravail, lancé le 30 octobre 2012.

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La Carsat Nord Picardie publie un guide sur les risques professionnels liés au télétravail

L'entreprise doit mettre en place une politique d'évaluation et de prévention des risques professionnels pour les salariés en situation de télétravail à domicile, rappelle la Carsat Nord Picardie, dans un guide d'aide publié sur son site web. Si ces risques sont souvent les mêmes que ceux qui pèsent sur les autres salariés (stress, fatigue liée au travail sur écran…), « les télétravailleurs doivent y faire face seuls », ce qui peut « augmenter » leur « criticité ». Dès lors, la Carsat conseille aux employeurs d'engager une réflexion approfondie sur les conditions du télétravail avant de proposer cette formule à leurs salariés. Les services RH, informatique et juridique devront être particulièrement mobilisés. Un « projet pilote » pourra être mis en place avec des volontaires pour tester le dispositif, avant une extension éventuelle.

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L'Observatoire de la parentalité en entreprise publie « le guide du télétravail »

« Aider les décideurs à faire évoluer leurs présupposés culturels, organisationnels et managériaux » en matière de télétravail. C'est l'objectif de l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise), qui publie, mercredi 20 juin 2012, « le guide du télétravail ». Ce document vient notamment en réponse au volet « salariés » du baromètre de l'OPE (AEF n°217736), selon lequel le télétravail est l'une des actions les plus plébiscitées par les salariés-parents pour les aider à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. « Ce mode innovant d'organisation du travail permet de mieux équilibrer les rythmes de vie, de réduire la fatigue liée aux temps de transports, ou encore d'être davantage présent aux côtés de sa famille. S'il répond à des aspirations grandissantes des salariés, le télétravail offre également des bénéfices substantiels aux employeurs, les salariés en télétravail étant plus concentrés et plus efficaces, » souligne l'Observatoire.

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