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Discriminations : le sociologue Jean-François Amadieu publie « DRH : le livre noir » pour montrer les « carences du management français »

« Chacun d'entre nous constate bien, dans son expérience quotidienne, que la vie professionnelle n'est pas le monde des Bisounours et que les injustices y sont légion. La vérité, c'est qu'on est embauché en raison de ses relations autant que de ses compétences ; que la graphologie a droit de cité parmi les méthodes de recrutement ; que les salaires et les carrières dépendent davantage des réseaux que des efforts […] ou encore que les discriminations sont partout, même là ou on ne les attend pas. » C'est le constat que dresse le sociologue et spécialiste de la gestion des ressources humaines Jean-François Amadieu (1), dans son ouvrage intitulé « DRH : le livre noir ». Dans ce livre, destiné à montrer « les carences du management français » tout autant qu'à « offrir des pistes d'amélioration », le fondateur de l'Observatoire des discriminations peint un portrait très critique des méthodes de recrutement pratiquées aujourd'hui dans les entreprises françaises.

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