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Si l'enregistrement d'une conversation téléphonique privée, effectué à l'insu de l'auteur des propos invoqués est un procédé déloyal rendant irrecevable en justice la preuve ainsi obtenue en justice, il n'en est pas de même de l'utilisation par le destinataire de messages téléphoniques vocaux, en l'occurrence un salarié, dont l'auteur, en l'occurrence un employeur, ne peut ignorer qu'ils sont enregistrés par l'appareil récepteur. C'est ce que décide la chambre sociale Cour de cassation dans un arrêt du 6 février 2013 concernant une affaire de licenciement.