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L'Anact publie un ouvrage pour mieux comprendre et réduire l'absentéisme

Pourquoi les salariés viennent-ils au travail ? Pourquoi s'absentent-ils ? S'agit-il d'un choix ? Si oui, quelles en sont les motivations ? Telles sont les questions auxquelles tente de répondre un ouvrage publié par l'Anact intitulé « Absentéisme et conditions de travail : l'énigme de la présence ». Dans ce livre, l'auteur, Thierry Rousseau, définit et décrit le phénomène de l'absentéisme, l'analyse, et donne des pistes pour essayer d'en comprendre les raisons et pour traiter la question.

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Le taux d'absentéisme au plus bas depuis cinq ans, à 3,84 % en 2011, soit 14 jours d'absence par an et par salarié (Alma Consulting Group)

Les entreprises françaises ont connu un taux d'absentéisme de 3,84 % en 2011, soit 14 jours d'absence en moyenne par an et par salarié. Un chiffre en recul par rapport 2010 (4 %, soit 14,5 jours) (AEF n°246695), et au plus bas depuis 2007. Globalement, l'absentéisme baisse dans le secteur privé. « Mais des records sont tout de même enregistrés dans les secteurs de la santé (6,61 % soit 24 jours) et des transports (5,13 % soit 18,7 jours). La situation est meilleure dans les grands groupes qui connaissent un absentéisme plus faible que dans les PME. Les cadres, quant à eux, obtiennent cette année encore, la palme de l'assiduité (1,53 %, soit 5,6 jours) ». Tels sont les principaux résultats du quatrième baromètre annuel de l'absentéisme réalisée par Alma Consulting Group, publié mardi 4 septembre 2012 (1).

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