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Entreprise & Personnel prône une meilleure implication des managers dans la veille sociale

L'implication des managers dans la veille sociale devient aujourd'hui plus nécessaire. C'est la conviction de François Dubreuil et Alain Maury, auteurs d'un guide intitulé « Organiser une veille sociale. Comment associer les managers ? », publié en mars 2013 par Entreprise & Personnel. La crise actuelle, d'une ampleur sans précédent depuis 80 ans, fait, en effet, de la veille sociale un sujet à nouveau d'une actualité brûlante. Un sujet qu'il faut repenser, selon les auteurs, « en lien avec le déplacement des formes de résistance des salariés : les conflits collectifs cèdent peu à peu la place aux plaintes médiatisées pour discrimination ou atteintes à la santé ». Pour eux, les enjeux de la veille sociale sont aujourd'hui « essentiellement managériaux : renforcer la proximité des dirigeants avec les managers, des managers avec leurs salariés et le binôme RH/manager ».

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