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Passeport Avenir : « douze patrons » signent un manifeste pour « l'égalité des chances dans l'école et dans l'entreprise »

« Nous, chefs d'entreprise, croyons en la diversité des talents, et voulons que nos futures équipes dirigeantes soient représentatives de l'ensemble des composantes de notre pays » : tel est le sens du « manifeste pour la diversité des talents », militant pour « l'égalité des chances dans l'école et dans l'entreprise », qu'ont signé le 2 avril 2013 « douze patrons » d'entreprises membres de l'association Passeport Avenir (1). « L'école, puis l'entreprise, devraient être les lieux où le talent et le travail priment, pour permettre à chacun de s'épanouir. Pourtant, les inégalités et les discriminations frappent, durement, ce rêve français, au détriment des jeunes issus des milieux populaires », indique cette charte. Les signataires veulent, « sans contrepartie, accompagner l'école dans sa mission de promotion sociale ». Ils s'engagent notamment à « lier, pour partie », le versement de la taxe d'apprentissage aux actions et aux résultats des écoles et universités qui feront « le pari de la réussite pour tous ».

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RUE 2013 : cinq présidents d'universités et cinq présidents d'entreprises signent une charte de partenariat

« L'université est un partenaire stratégique de l'entreprise et l'entreprise est un partenaire stratégique de l'université » : tel est l'engagement que prennent cinq présidents d'universités et cinq présidents d'entreprises dans une « charte universités et entreprises partenaires », signée mercredi 27 mars 2013 à Paris à l'occasion de l'édition 2013 des RUE (rencontres universités entreprises). Elle est le premier aboutissement du « conseil scientifique » des RUE 2013. « Cette charte est proposée à la signature de tous les présidents d'universités et d'entreprises qui souhaitent s'investir personnellement en faveur de la réussite des objectifs de rapprochement universités-entreprises qui la constituent. »

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Quels bénéfices socio-économiques pour les entreprises qui s'engagent auprès d'acteurs académiques ? (Club Cursus & Insertion)

Il y a des « bénéfices sociaux et économiques » pour une entreprise à s'engager auprès d'acteurs académiques et ces bénéfices sont chiffrables : telles sont les idées fortes qui ressortent de la première conférence du Club « Cursus & Insertion » (AEF n°197054) (1), organisée le 12 février 2013 à Paris chez Alcatel-Lucent. Deux exemples y étaient analysés. Le premier est celui de l'association Passeport Avenir (2), dont les entreprises partenaires proposent depuis 2006 à certains de leurs collaborateurs de tutorer des jeunes issus de milieux modestes et engagés dans des parcours d'études supérieures « de haut niveau » (10 500 jeunes tutorés, dont 800 en 2012). Le second est celui du programme « Une grande école, pourquoi pas moi ? » (450 jeunes tutorés depuis 2002) (AEF n°200368) porté par l'Essec et consistant en un parrainage de jeunes de milieux populaires par des étudiants de l'école de commerce. Accenture France a mené deux études pour évaluer le programme de Passeport Avenir et celui de l'Essec, en s'appuyant sur la méthode dite SROI (retour social sur investissement).

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Ouverture sociale : la CGE et Passeport Avenir souhaitent développer « des solutions globales et inédites »

L'association Passeport Avenir et la CGE (Conférence des grandes écoles) ont signé le 5 février 2013 « un accord de partenariat fixant le cadre de leur collaboration en faveur de l'ouverture sociale des grandes écoles ». Au-delà des actions « déjà initiées par chacune des écoles » et prenant la forme de conventions spécifiques, les deux organisations souhaitent « développer ensemble des solutions globales, inédites », indique l'accord signé par Stéphane Richard, président de Passeport Avenir et PDG de France Telecom Orange, et par Pierre Tapie, président de la CGE.

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« Filières d'excellence » et diversité : l'association « Passeport avenir » s'ouvre aux universités

L'association « Passeport avenir » s'ouvre aux universités : c'est l'une des principales annonces qu'elle fera à Paris le jeudi 24 novembre 2011 à l'occasion de son cinquième anniversaire, parrainé par François Fillon. Elle présentera aussi les résultats d'une « étude sur les profils d'excellence », réalisée en partenariat avec Air France et la SSII Norsys. Cette association - anciennement intitulée « cercle Passeport Telecoms » - a pour objectif d' « accompagner dans leurs études des jeunes issus de milieux modestes, dès la classe de première et jusqu'à l'obtention de leur diplôme d'une grande école ou d'une filière universitaire d'excellence ». Présidée par Stéphane Richard, PDG d'Orange, elle réunit quinze entreprises, 55 grandes écoles et universités, 62 classes préparatoires, 45 lycées et trois ministères.

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