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La formation, l'engagement ou le recours à des soutiens sont les leviers de l'ascension professionnelle des femmes (CAS)

Quatre facteurs favorisent l'ascension professionnelle des femmes : le parcours diplômant, la connaissance des parcours de carrière dans les organisations, les soutiens personnels et professionnels, ainsi que la disponibilité et l'engagement, selon une étude qualitative du CAS rendue publique mardi 9 avril 2013 à l'occasion d'une conférence sur « le plafond de verre » organisée par le ministère du Droit des femmes. Que l'ascension des femmes se fasse par une progression « classique » ou selon une trajectoire plus atypique, les leviers d'avancement sont similaires. Certaines entreprises prennent en compte ces facteurs pour favoriser la promotion des femmes en leur sein.

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