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La Firps émet des recommandations sur la prévention des risques psychosociaux dans les restructurations

« Trop souvent, en période de restructuration, nous observons des entreprises tentées de mettre en sommeil les premières actions engagées et de relâcher leurs efforts de prévention des RPS (risques psychosociaux). Compte tenu de l'aggravation des risques, il faut au contraire accentuer ces efforts », écrivent les membres de la Firps (Fédération des intervenants en prévention des risques psychosociaux) dans un texte sur « la prévention des risques psychosociaux dans les restructurations », publié à l'issue d'une journée de travail sur le sujet, mercredi 10 avril 2013. Ils proposent également de « mettre en place un dialogue social de qualité autour de l'annonce du plan de restructurations », de « porter une grande attention au travail de ceux qui restent », de « créer les conditions d'une mise en réseau des acteurs de la prévention », ou de « prévenir la dégradation de la santé des personnels licenciés ».

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