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En cas de retour anticipé d'un salarié absent, son remplaçant en CDD peut se voir confier d'autres tâches

En cas de retour anticipé d'un salarié absent, l'employeur peut réorganiser le travail et modifier les tâches attribuées au salarié embauché en CDD pour remplacer ce salarié. Le fait de lui confier d'autres tâches que celles du salarié qu'il remplace ne constitue pas une faute justifiant une prise d'acte de la rupture du CDD aux torts de l'employeur. C'est ce que rappelle la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 27 mars 2013 non publié au bulletin.

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