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Égalité professionnelle : l'entreprise doit avoir une stratégie pour favoriser l'accès des femmes aux postes à responsabilité

Le plafond de verre est une réalité dans les entreprises, même s'il est compliqué d'en situer précisément le niveau. C'est ce que s'accordent à dire les dirigeants d'entreprise invités par le ministère des Droits des femmes à participer à une conférence sur le plafond de verre, mardi 9 avril 2013. Tous les participants en conviennent: pour favoriser l'accès des femmes aux postes à responsabilité, l'entreprise et ses dirigeants doivent définir une stratégie très claire, mettre en place des outils et évaluer leur efficacité.

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