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« 77 % des entreprises de plus de 10 salariés ont saisi leur bordereau de versement en ligne », se félicite le Forco (1) dans un communiqué, jeudi 11 avril 2013, suite à sa première campagne de collecte en ligne. L'Opca du commerce et de la distribution souligne que ce résultat est proche de l'objectif de saisie des bordereaux de collecte en ligne qui fixé à 80 % pour la collecte en 2014, comme prévu par la COM (convention d'objectifs et de moyens) conclue entre l'Opca et l'État pour la période 2012-2014.
Agefos PME lance un projet de gestion dématérialisée de la collecte qui doit notamment permettre de « réduire les coûts liés au traitement » des contributions formation, conformément aux objectifs de la convention d'objectifs et de moyens signée avec l'État, annonce l'Opca interprofessionnel, le 3 avril 2013. Les bordereaux de versement seront disponibles sur le site de l'organisme collecteur pour la collecte 2014 pour l'ensemble des entreprises adhérentes. Mais dès à présent, les entreprises peuvent télécharger leur reçu libératoire en ligne pour la collecte 2013, précise Agefos PME.
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« Le Forco a enregistré en 2012 une hausse de 30 % du nombre de contrats de professionnalisation signés dans les entreprises du commerce et de la distribution » : C'est ce qu'annonce l'Opca du commerce et de la distribution dans un communiqué de presse le 14 février 2013. Le Forco (1), qui note « qu'au niveau national la tendance est à la baisse (-8,6 % en 2012 par rapport à 2011) », attribue cette augmentation à la mise en place, en avril 2012, de son « plan qualité alternance ». Avec ce plan, l'Opca s'est fixé un objectif de 25 000 contrats signés d'ici 2015, une « réduction de 5 % des taux de rupture », un « doublement des formations tutorales », ainsi qu'une « dématérialisation de la saisie de 50 % des contrats de professionnalisation ».
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« Le Forco signe avec Casino une convention-cadre permettant d'optimiser les dépenses de formation du groupe et de mobiliser les nouveaux e-services de l'Opca. » C'est ce qu'annonce le l'Opca du commerce et de la distribution (1) dans un communiqué. Cette convention-cadre, signée le 4 février dernier à Saint-Étienne où est implanté le siège social du groupe, « définit et encadre la réalisation des projets emploi-formation 2013-2014 de l'entreprise », explique le Forco qui « offr[e] ainsi à Casino, premier employeur en Rhône-Alpes (2), un accompagnement ciblé dans la mise en oeuvre de sa politique de formation et un accès à l'ensemble de ses e-services ».
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