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Créer des viviers de leaders et planifier les successions parmi les priorités des RH en 2012 (Club européen des RH)

« Les RH ont été performants dans des domaines restreints, comme la réduction des coûts, la réponse à la législation sur les salaires des cadres et l'amélioration de la gouvernance. [Mais] les DRH ne sont guère plus performants sur des sujets plus larges et de long terme, tels la GRH, la diversité et le développement des talents. » C'est l'un des résultats du huitième baromètre RH européen, réalisé par le Club européen des ressources humaines (European Club for Human Resources), en partenariat avec Aon Hewitt et présenté, dans ses principaux résultats, à Bruxelles le 16 avril 2013 (1). « Sur le long terme, construire un vivier de leaders pour l'avenir et les plans de succession [sont] toujours en tête de la liste des priorités », respectivement pour 55 et 39 % des répondants, ajoute le baromètre. Par ailleurs, trois nouveaux thèmes émergent cette année : la « gestion des avantages des salariés », la diversité et la responsabilité sociale des entreprises.

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Fonction RH : « Seules 5 % des entreprises prévoient de recruter un cadre RH au 4e trimestre 2012 », contre 7 % en 2011 (baromètre Apec-ANDRH)

« Seules 5 % des entreprises prévoient de recruter un cadre RH au quatrième trimestre 2012, soit deux points de moins qu'au quatrième trimestre 2011 » (AEF n°227520), selon le baromètre semestriel Apec-ANDRH relatif au marché de l'emploi des cadres RH, publié jeudi 22 novembre 2012 (1). Globalement, le deuxième semestre 2012 est marqué par une détérioration du marché de l'emploi cadre : seules 49 % des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre au quatrième trimestre 2012, soit quatre points de moins qu'il y a un an à la même période. Ce fléchissement concerne également les cadres en ressources humaines, selon l'Apec, qui souligne que « pour chaque trimestre de l'année 2012, la proportion d'entreprises prévoyant d'embaucher des cadres RH se trouve en recul par rapport au trimestre équivalent de 2011. Aussi, le volume global de recrutements de cadres RH en 2012 devrait être inférieur à celui de 2011 ».

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