Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°191163

Bouches-du-Rhône : l'Apec et l'Afpa accompagnent le retour à l'emploi des personnes en congé parental

« Notre objectif est d'accompagner au mieux les parents dans leur retour à l'emploi après un congé parental pour éclairer leur décision et les préparer à la reprise de leur activité professionnelle », indique Bruno Jonchier, le responsable des relations entreprises sud-est de l'Apec (Agence pour l'emploi des cadres), interrogé par l'AEF L'Apec s'est associée à la délégation régionale aux droits de la femme, la caisse d'allocations familiales des Bouches-du-Rhône et l'Afpa (Association pour la formation professionnelle des adultes,) pour lancer une opération d'information et de conseil autour du congé parental qui concerne des femmes, à 97 %, selon les chiffres de la préfecture de Paca qui précisent que « plusieurs mois après le congé parental, 38 % des bénéficiaires ne sont pas revenus en emploi malgré leurs efforts en ce sens ».

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 75 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
François Hollande annonce une réforme du congé parental (Soirée « Le 8 mars c'est toute l'année »)

« Le congé parental, droit social essentiel pour la famille, doit évoluer. Le complément de libre choix d'activité doit favoriser l'emploi des femmes et rendre effectif le partage du congé entre le père et la mère. La mère ne sera 'bénéficiaire' du congé parental que lorsque les hommes y prendront aussi leur part. Or aujourd'hui moins de 4 % de ceux qui prennent un congé parental sont des hommes. Le congé parental se révèle ainsi être un congé contre les femmes », regrette le président de la République, François Hollande, en ouverture de la soirée « Le 8 mars c'est toute l'année », organisée par le ministère des Droits des femmes, jeudi 7 mars 2013, à la veille de la journée internationale des femmes. « Nous avons le devoir de favoriser le retour dans la vie active des personnes qui achèvent leur congé », et le service public de l'emploi devra être exemplaire en la matière, poursuit-il. « Cela passe aussi par une politique ambitieuse d'accueil de la petite enfance. Ainsi le gouvernement, malgré toutes les difficultés budgétaires, poursuivra la création de nouvelles places de crèches. C'est une priorité au coeur de la nouvelle COG de la branche famille », qui doit être négociée d'ici fin mars, annonce-t-il.

Lire la suiteLire la suite
Égalité professionnelle : Najat Vallaud-Belkacem présente aux partenaires sociaux des scénarios de réforme du congé parental

Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, a réuni vendredi 8 février 2012 le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et a présenté aux partenaires sociaux des scénarios de réforme du congé parental, indique le ministère dans un communiqué. À l'issue de cette séance, la ministre « salue l'existence d'un large accord sur les objectifs de cette réforme : accroître le niveau d'emploi des femmes ; favoriser un meilleur partage des responsabilités parentales ; contribuer au financement des services d'accueil de la petite enfance ».

Lire la suiteLire la suite
Affecter une salariée de retour de congé parental sur un poste sans consistance est une mesure discriminatoire liée à sa situation familiale

Affecter une salariée de retour de congé parental, consécutif à un congé de maternité, sur un poste sans consistance constitue une mesure discriminatoire liée à la situation familiale de l'intéressée, juge la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 12 décembre 2012 non publié au bulletin. Les explications avancées par l'employeur n'étant pas de nature à établir que le traitement réservé à la salariée était fondé sur des éléments objectifs étrangers à toute discrimination, la prise d'acte de la rupture du contrat de travail par la salariée s'analyse en un licenciement nul, concluent les magistrats de la chambre sociale.

Lire la suiteLire la suite
La cour d'appel de Versailles reconnaît la discrimination subie par une cadre en raison de son sexe, de ses maternités et congés parentaux

Subit une discrimination en raison de son sexe féminin et de ses maternités et congés parentaux à temps partiel, une salariée cadre qui subit un blocage de sa carrière à partir de la naissance de son deuxième enfant, dont la charge de travail n'est pas aménagée pour prendre en compte son congé parental à temps partiel, et à qui toute mobilité est systématiquement refusée, son employeur ne justifiant pas cette situation par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. C'est ce que retient la cour d'appel de Versailles (Yvelines) dans un arrêt du 10 octobre 2012 qui accorde 20 000 euros de dommages-intérêts en réparation de la discrimination subie par une cadre informatique de la société Bouygues Télécom.

Lire la suiteLire la suite