Politique de cookies
Le groupe AEF info utilise des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité, mesurer l’audience, optimiser les fonctionnalités et vous proposer des contenus personnalisés. Avant de continuer votre navigation sur ce site, vous pouvez également choisir de modifier vos réglages en matière de cookies.
Politique de protection des données personnelles

Paramétrer Tout accepter

Service abonnements 01 83 97 46 50

Alsace : lancement d'un « guide de bonnes pratiques » en matière de diversité, dans le cadre d'un partenariat régional

Le « guide de bonnes pratiques » en faveur de la diversité, fondé sur l'expérience d'entreprises alsaciennes, va s'étoffer au cours des prochains mois, pour atteindre une cinquantaine d'actions dans différents domaines (égalité femmes-hommes, origine, handicap, recrutement, formation, etc.), indique mi-avril 2013 à AEF Guillaume Kieffer, chargé de mission à la Maison de l'emploi et de la formation de Strasbourg, qui pilote le groupe de travail régional autour de la « diversité » en Alsace. Ce guide a pour but de « mettre à disposition des actions simples et pertinentes qui pourront servir de sources d'inspiration à de nouveaux employeurs souhaitant s'engager en matière de diversité », annonce la préfecture du Bas-Rhin. Il est consultable sur le nouveau site internet « diversite-alsace.eu », officiellement lancé le 6 mars.

Cet article est réservé à nos abonnés

Que diriez-vous de découvrir nos services d’information en temps réel ainsi que les dossiers thématiques et les newsletters de nos rédactions ?
Nous vous invitons à formuler une demande de test pour accéder à AEF info.

Cette offre d’essai est gratuite et sans engagement
à lire aussi
Charte de la diversité : près de neuf signataires sur dix mènent des actions, 400 signataires n'ont pas été renouvelés

Près de neuf signataires de la Charte de la diversité sur dix (88 %) mènent des actions en faveur de la diversité, avec une approche encore trop généraliste pour les plus petites entreprises, et une approche segmentée autour de quatre axes prioritaires pour les entreprises de plus de 1 000 salariés : les personnes handicapées, les seniors, les femmes et les jeunes. Seuls 26 % des signataires ciblent l'emploi des habitants des quartiers sensibles. C'est ce que révèle le troisième « bilan diversité » mené en 2012 par la Charte de la diversité et le cabinet Inergie, rendu public mardi 18 décembre 2012 (1). Si les grandes entreprises avancent et que les plus petites restent encore un peu en retrait sur les actions en faveur de la diversité, notamment pour des questions de moyens humains, d'autres se sont également vu retirer le droit d'adhérer à la charte cette année. « En 2012, 400 signataires ont été supprimés car les entreprises ne respectaient pas les engagements pris en la signant. Aujourd'hui, nous comptons donc 3 400 signataires de la Charte. Mais il faut aussi souligner le travail des entreprises qui ne sont pas signataires mais qui font toutefois beaucoup », déclare Claude Bébéar, initiateur de la Charte de la diversité.

Lire la suiteLire la suite
Diversité : l'AFMD publie un livre de réflexions afin « d'éclairer pour mieux agir »

Aider les managers à « mieux piloter la diversité » et « donner des éléments d'analyse en mettant en avant ce qui existe déjà en la matière ». C'est le but de l'ouvrage « Réflexions autour du concept de diversité », présenté par l'AFMD (Association française des managers de la diversité), jeudi 28 juin 2012, indique Hélène Garner-Moyer, auteur de l'ouvrage. Téléchargeable sur le site de l'association, le livre a pour but de sensibiliser les managers aux différents concepts relatifs à la notion de diversité sous forme de questions-réponses. En outre, il dresse un état des lieux du contenu des accords existants en s'attachant à mettre en valeur le rôle que les partenaires sociaux peuvent avoir dans leur conception. Enfin, il aborde la question de « l'intersectionnalité », ou la façon de gérer différents marqueurs de diversité qui peuvent se croiser.

Lire la suiteLire la suite