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L'association À compétence égale lance un module en e-learning pour prévenir les discriminations à l'embauche

L'association À compétence égale lance, mardi 23 avril 2013, un outil de e-learning à destination des recruteurs « pour prévenir les discriminations à l'embauche », précise-t-elle dans un communiqué. « À travers des mises en situation, ce e-learning centré sur l'identification et l'évaluation des compétences accompagne l'acteur en recrutement dans toutes les étapes du processus de sélection », telles la définition du poste, l'entretien, la présentation des candidats retenus et le retour aux candidats. Le module est divisé en cinq étapes : « les enjeux du recrutement », la « définition de la compétence », « les méthodes d'identification des compétences requises pour le poste », « la place de la compétence dans le processus de recrutement » et « la compétence, un argument objectif pour les clients et les candidats ».

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