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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°190463

L'Ugict-CGT relance le débat sur le « malaise des cadres » : comment les syndicats accompagnent-ils les managers ?

« Entre 40 et 50 % des cadres interrogés jugent désormais que leur rémunération n'est à la hauteur ni de leur qualification, ni de leur temps de travail réel, ni de leur charge de travail ou de leur implication », et « 65 % […] ne s'estiment 'pas ou pas vraiment' associés aux choix stratégiques de leur entreprise. » Tel est le constat qui a poussé l'Ugict-CGT à lancer, le 9 avril 2013, une campagne de publicité en « crowdfunding » à destination des managers (1). « Nous voulons montrer que la CGT s'intéresse à la situation des cadres », affirme Damien Ramage, responsable de la communication à l'Ugict-CGT, car il y a une « pression de plus en plus forte » vis-à-vis de ces salariés. L'ensemble des organisations syndicales développent des actions dédiées envers cette population aux besoins spécifiques.

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