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« Les jeunes diplômés ont des compétences qui correspondent bien aux exigences du marché, contrairement aux images souvent véhiculées sur cette nouvelle génération », indique à AEF lundi 27 mai 2013 Manuelle Malot, directrice carrière et prospective de l'Edhec, en se fondant sur plusieurs études menées auprès des entreprises et de participants à des « graduate programmes ». « La grande différence avec la génération précédente, c'est que les jeunes diplômés expriment clairement leurs besoins et leurs attentes : pour les motiver et les fidéliser, les entreprises ont tout intérêt à mettre en place des parcours pour bien intégrer ces jeunes en leur donnant une perspective de développement », ajoute-t-elle.
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« Les entreprises interrogées dans notre baromètre trimestriel sur le marché de l'emploi des jeunes diplômés font preuve d'attentisme et de prudence depuis le mois de janvier », indique à AEF le 8 juin 2012 Manuelle Malot, directrice du service « carrières et prospective » de l'Edhec business school. « Les entreprises qui déclarent avoir recruté durant les trois mois précédents sont 63 % en mai 2012, contre 76 % en mai 2011 », remarque-t-elle. La sortie de crise envisagée il y a un an ne se vérifie donc pas. Autre indicateur, donné par cette onzième édition du baromètre réalisé par l'école de management, « 66 % des entreprises du panel ont l'intention de recruter au prochain trimestre contre 74 % au printemps dernier ».
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