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La société France Retraite a publié, le 6 juin 2013, son premier « Baromètre Expatriation » visant à dresser un état des lieux de la typologie des expatriés et ce qu'ils savent de l'incidence de l'expatriation sur le calcul de leurs droits à retraite. Il ressort de ce baromètre que la retraite - et son mode de calcul - n'est pas la priorité des expatriés, et ne le devient que longtemps après leur retour en France. Pour autant, afin de répondre à une demande grandissante des assurés qui envisagent de partir travailler à l'étranger, la Cnav organise cette semaine et jusqu'au 16 juin 2013 une « semaine spéciale d'information » sur les carrières internationales qui s'avère utile au regard de la complexité et de la multiplicité des règles qui régissent la prise en compte des périodes travaillées à l'étranger.
Au nombre des fonctions qui lui ont été attribuées à sa création en 1959, le Cleiss a hérité du devoir de procéder à la traduction de dossiers rédigés dans une langue de la CEE (Communauté économique européenne) adressés aux organismes français. Ce rôle a été étendu progressivement aux langues officielles des pays avec lesquels la France est liée par une convention de sécurité sociale, puis à la traduction des correspondances ou documents juridiques, médicaux et administratifs nécessaires aux organismes de sécurité sociale. Il s'agit donc d'un travail très lourd, notamment pour les documents médicaux (24,9 % en volume des textes traduits en 2010) qui représentent la moitié des pages traduites en portugais et 30 % des pages traduites en italien et en espagnol. Ce travail est effectué par des « traducteurs maison » pour cinq langues : allemand, anglais italien, espagnol portugais. En 2010, le Cleiss a fait appel à 38 traducteurs extérieurs pour 33 langues traduites. Toutes ces données figurent dans le dernier numéro de Décryptage (n°7, décembre 2011), la publication mensuelle du Cleiss.
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La CFE (Caisse des Français de l'étranger) et April Mobilité ont annoncé hier, mardi 22 septembre 2009 la signature d'un partenariat et le lancement d'un « pack spécial PVT » destiné aux jeunes Français de moins de 30 ans qui partent voyager et travailler à l'étranger dans le cadre du PVT, le « programme vacances travail ». L'originalité du « pack spécial PVT » consiste à proposer une offre groupée permettant aux assurés participant au programme de « bénéficier d'une couverture santé équivalente à la sécurité sociale française couplée à une complémentaire privée » pour couvrir la partie complémentaire et les autres garanties (assistance, couverture des bagages, etc.). La couverture contre tous les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, l'hospitalisation et le rapatriement pour la durée du séjour est en effet une condition obligatoire à l'obtention d'un Visa Vacances-Travail.
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