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Le Trophée du DRH entrepreneur 2013 a été attribué à Robin Sappe, DRH du groupe SOS, mercredi 19 juin 2013 au siège du Medef. Ce pris est remis par la groupe RH&M et « récompense […] ce nouveau positionnement de leader, de fédérateur, de visionnaire qui fait du DRH un entrepreneur ».
Capgemini, TNT Express, Gemalto, Safran, Essilor, Groupe SOS reçoivent les trophées « Comp & Ben » (compensation & benefits, rémunération et avantages sociaux), décernés le 4 décembre 2012, lors de la cinquième édition de cette remise de prix présidée par Valérie Mellul, DRH de Nexity et membre du Cercle de l'excellence RH. La cérémonie était organisée à l'initiative du club Oras, l'Observatoire rémunérations et avantages sociaux du groupe RH&M, avec Amundi, en partenariat avec Leyton, Santéclair, Deloitte, MCR Consultants, Sodexo solutions de motivation France et Oracle. Les trophées « ont pour vocation de récompenser une entreprise, une équipe, au travers d'un projet réussi en matière de rémunération ou d'avantages sociaux, caractérisé par la pertinence, l'exemplarité et l'innovation », précise le groupe RH&M dans un communiqué.
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« Le management a oublié l'homme à force de croire qu'il était capable de s'adapter à tout. Or, les conséquences physiques et psychologiques du stress ont des effets sur le management, ce qui peut conduire à des erreurs. Nous devons apprendre de nos erreurs et les corriger. Le management ne doit ni ignorer la personne, auquel cas il serait autocratique, ni se concentrer sur l'humain, auquel cas nous serions dans une situation de laisser-faire. » Ces propos du commandant Cyrille Aubry, instructeur chez Air France, résument en substance le débat organisé à la suite de la présentation des résultats de l'enquête de l'Observatoire de la vie au travail (AEF n°227333), jeudi 24 novembre 2011.
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Retrouvez en bref quelques informations récentes intéressant la protection sociale :
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