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Bouygues Telecom conclut un premier accord collectif sur le télétravail après une phase pilote d'expérimentation initiée en 2011. L'accord, applicable à compter du 1er juillet 2013 pour un démarrage effectif à compter de septembre 2013, jusqu'à la fin 2015, a été signé le 31 mai 2013 par les trois syndicats représentatifs de l'entreprise CFDT, CFTC et FO. Il prévoit la mise en place du télétravail pour une durée d'un à deux jours par semaine dont les modalités sont fixées dans un avenant annuel. Par ailleurs, « afin d'opérer une gestion immobilière dynamique, optimale et durable », la direction de l'entreprise a décidé d'associer le « flex-office » dans l'entreprise '"bureaux partagés »), comme « une condition nécessaire et souhaitable au passage au télétravail » précise le préambule de l'accord.
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France Télécom-Orange signe, le 17 mai 2013, un nouvel accord sur le télétravail avec quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, FO et SUD), représentant 75,24 % des voix aux dernières élections professionnelles, indique le groupe dans un communiqué jeudi 23 mai 2013. Ce texte, à durée indéterminée, succède à un premier accord signé en 2009 pour trois ans (AEF n°295388). Ce nouvel accord présente « de nombreuses évolutions par rapport au précédent, notamment en matière de formation, de contribution de l'entreprise à la prise en charge des frais, de gestion des demandes et de gestion des sites pouvant accueillir des télétravailleurs », détaille le groupe.
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Les quatre syndicats du groupe Thales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT), ont signé le premier accord-cadre expérimental sur le télétravail, vendredi 26 avril 2013. Le texte dispose que le télétravail n'est « ni un droit ni une obligation ». Il relève d'un « double volontariat » et peut être réversible « tant à l'initiative du salarié que de l'employeur ». Le préambule dispose que le télétravail « repose sur une relation de confiance entre le salarié et son responsable hiérarchique ». Cet accord, comme celui sur la GPEC signé le même jour (AEF n°190534), marque la reprise du dialogue social au sein du groupe depuis la nomination de Jean-Bernard Lévy à la présidence, après une longue période d'interruption.
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Un accord relatif au télétravail entre en vigueur le 1er mars 2013 au sein du groupe Total. Conclu le 5 février 2013 pour une durée indéterminée par les quatre syndicats représentatifs du groupe (CFDT, CFE-CGC, CGT et Sictame-Unsa), il fait suite à la mise en place en février 2012 d'un dispositif pilote de télétravail à domicile qui a permis à 150 télétravailleurs et responsables hiérarchiques de divers métiers de tester avec succès ce nouveau mode d'organisation du travail. Le nouveau dispositif pérenne ouvre la possibilité à l'ensemble des salariés répondant aux conditions prévues par l'accord de télétravailler à leur domicile un ou deux jours entiers par semaine.
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