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« Afin de préparer la reprise, l'Agefiph a accentué son effort de formation, notamment concernant les formations qualifiantes (+28 %) », indique le rapport d'activité 2013 de l'association mis en ligne sur son site. Ce bilan est également marqué par la forte baisse des aides aux contrats en alternance (-23 %). Au total, l'association a consacré 135,2 millions d'euros à son programme « Préparation à l'emploi et formation », soit 30 % des financements distribués en 2012. « Pour la cinquième année consécutive, la collecte correspondant à l'obligation d'emploi 2011 et le nombre d'établissements contribuants ont affiché une baisse par rapport à l'année précédente ». De même, le montant total des financements attribués par l'Agefiph en 2012, 449,6 millions d'euros, a diminué de 6,1 % en un an.
« L'Agefiph [Association de gestion du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées] a décidé fin mai 2013 de mettre en place un ‘Plan alternance', afin de redonner un nouvel élan aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation, leviers puissants de qualification et d'accès à l'emploi des personnes handicapées », indique l'association dans un communiqué diffusé le 20 juin 2013. Dans ce cadre, « toutes les aides (employeurs et personnes handicapées) [versées par l'Agefiph pour l'embauche d'un salarié handicapé en alternance] sont revues à la hausse ». Cette décision fait suite à la forte baisse du nombre de contrats en alternance signés par des personnes en situation de handicap en 2012 : -23 % en un an pour 3 971 contrats signés au total. L'association juge toutefois ce bilan « plutôt satisfaisant eu égard à la conjoncture ».
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La région Pays-de-la-Loire et l'Agefiph ont signé le 13 novembre 2012 une convention de partenariat pour la période 2012-2015, en faveur du développement de l'accueil des apprentis handicapés dans les CFA des Pays-de-la-Loire. L'objectif de cette convention est « d'accroître quantitativement et qualitativement l'accès à la qualification par l'apprentissage au bénéfice des personnes handicapées ». Un accroissement de 10 % de l'effectif accueilli est attendu pour la fin de la convention. Les partenaires s'engagent également à améliorer : l'identification des besoins en amont de l'entrée en CFA, la fluidité et la sécurisation des parcours, l'accès à l'emploi durable. Ils souhaitent enfin donner aux CFA accueillant des apprentis en situation de handicap une visibilité sur le financement de la démarche.
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« Cette convention signée le 11 octobre 2012, pour deux ans, […] illustre la volonté des partenaires sociaux de répondre aux attentes des entreprises adhérentes d'Opca 3+ (1) et de leurs salariés en termes de respect des obligations de la loi de février 2005, d'optimisation des ressources, des compétences et de sécurisation des emplois. » C'est ce qu'annoncent Opca 3+ et l'Agefiph (Association de gestion du Fonds pour l'insertion des professionnelle des personnes handicapées) dans un communiqué le 24 octobre 2012 à propos d'une « convention de mise en oeuvre et de financement d'un vaste plan d'actions en faveur de l'insertion et de la sécurisation professionnelles des travailleurs handicapés ». Cette convention s'applique à toutes les entreprises gérées par Opca 3+, y compris celles de moins de 20 salariés (2).
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En matière de formation professionnelle, l'Agefiph met en évidence des difficultés « résiduelles, notamment liées à la fluidité dans la prise en compte des prescriptions », au « retour d'information auprès des prescripteurs sur les entrées en formation », à « la lisibilité de l'offre Afpa en région » et à « la complémentarité du marché avec l'offre de formation du conseil régional ». En raison de ces difficultés, « le nombre de bénéficiaires de formations financées ou cofinancées a baissé de 29 % en 2011 ». C'est le constat dressé par Jean-Marie Faure, le président (CFTC) de l'Agefiph, à l'occasion de la conférence de presse du 31 mai 2012 présentant le rapport financier de l'organisme en 2011.
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