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L'État et les branches textiles-mode-cuirs (1) ont signé, jeudi 27 juin 2013, un nouvel « accord-cadre national pour l'emploi et les compétences des salariés de la chaussure, de la couture, des cuirs et peaux, de l'entretien des textiles, de l'habillement, de la maroquinerie et du textile » pour la période 2013-2014. Il fait suite à celui signé en 2009 et intègre le secteur de la maroquinerie. Cet accord-cadre vise à « développer les compétences des salariés en favorisant les politiques de formation, en particulier, au profit des salariés les moins qualifiés et issus des TPE-PME, dans le cadre d'approches globales des territoires » et se fixe un objectif de « 2 000 bénéficiaires sur deux ans ».
30,6 % des PME estiment que les situations de discrimination les plus fréquentes ont lieu entre salariés et 28,5 % qu'elles émanent de l'encadrement vis-à-vis des salariés. C'est ce qui ressort de l'étude « PME et diversités » réalisée par Opcalia (1) avec l'Institut des sciences de la diversité et la Chaire de management et diversité de l'université Paris-Dauphine auprès de 432 PME sur leurs représentations, leurs perceptions et leurs pratiques en matière de diversité. Outre un état des lieux des situations de discrimination, cette étude se penche sur les différents champs d'expression de la diversité, dans des PME qui, à l'inverse des grandes entreprises, « ne se sont guère penchées sur le sujet ».
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La formation continue des collaborateurs reste une priorité pour 69 % des entreprises (72 % en 2011 et 69 % en 2010). Elles sont le même nombre à compter des salariés ayant suivi des formations au cours de l'année et 98 % jugent ces actions efficaces. C'est ce que révèle l'enquête de conjoncture 2012-2013 réalisée par l'Opca interprofessionnel Opcalia entre le 8 octobre et le 19 novembre 2012 auprès de 60 000 entreprises adhérentes et non-adhérentes à l'Opca. En revanche, les investissements en matière de formation connaissent un léger ralentissement, si, en 2012, 21 % des entreprises interrogées déclarent un budget formation en hausse (24 % en 2011 et 23 % en 2010), elles ne sont que 17 % à projeter une telle augmentation pour 2013 et 70 % prévoient un budget stable (63 % en 2012 et 2011, 65 % en 2010).
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« Le pragmatisme et l'antériorité du PMQ (parcours modulaire qualifiant) (1) pour les CQP et les CQPI (certificats de qualification professionnelle inter-industries) ont permis un développement de grande ampleur dans la branche du textile […] Ainsi plus de 4 000 CQP ont été délivrés à ce jour. » C'est ce qu'indique une étude réalisée par le cabinet Ambroise Bouteille sur le système de validation des acquis du secteur de textile, et commandée par les partenaires sociaux de la branche. Cette étude a pour objectif d'évaluer « concrètement » les modalités de fonctionnement de ce dispositif initié en 2005. Elle a été présenté aux partenaires sociaux fin mars 2011. Les entreprises et les bénéficiaires interrogés témoignent d'un niveau de « satisfaction global" : « les objectifs en matière de développement des compétences sont atteints, les bénéficiaires se sentent valorisés », souligne l'étude. Des effets « positifs en matière de gestion des ressources humaines sont observés dans la motivation des salariés » concernant leur demandes de DIF ou de VAE ».
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Laurent Wauquiez, secrétaire d'État chargé de l'Emploi, a signé, ce jeudi 5 février 2009 à Tourcoing, un accord sur la formation professionnelle avec les représentants des branches de la chaussure, de la couture, des cuirs et peaux, de l'entretien textile, de l'habillement et du textile. Cet accord-cadre national, qui sera mis en œuvre par le Forthac (Opca du secteur), concerne 10 000 salariés sur la période 2009-2011 et donne la priorité aux PME et aux salariés faiblement qualifiés. "C'est un modèle pour la réforme de la formation professionnelle"', estime le secrétaire d'État, qui voudrait l'étendre à d'autres branches dans les prochains mois.
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