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60 % des entreprises de 10 à 49 salariés n'ont formé en 2010 aucun salarié - sous quelle forme que ce soit - ou n'ont formé qu' « un quart » d'entre eux, dans un but d'adaptation au poste de travail essentiellement, selon une étude du Cereq parue dans la publication « Bref » de mai 2013 (n°310) intitulée « Variété des politiques de formation continue dans les petites entreprises » (1). « Quand elles forment, c'est au coup par coup, la raison principale évoquée pour justifier l'absence de formation étant l'absence de besoins », indique Isabelle Marion-Vernoux, l'auteure de l'étude. « Seules 6 % semblent véritablement articuler recours important à la formation, stratégie économique et carrière de leurs salariés . » La future réforme de la formation souhaitée par le gouvernement vise, notamment, à faciliter l'accès à la formation aux publics qui en sont exclus.
Le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) a validé le lancement d'une « évaluation des usages et pratiques de formation dans les entreprises de 10 à 49 salariés et leurs effets sur le développement professionnel des salariés », lors de son conseil d'administration du mardi 14 mai 2013 (AEF n°189774). Agissant pour le compte du CNEFP (Conseil national d'évaluations de la formation professionnelle (1) qui a initié cette démarche, le Fonds paritaire va signer, dans les jours à venir, un contrat de prestation de service avec Centre Inffo, qui sera assisté de la société Interface Études, Conseil et Formation, pour la réalisation de l'évaluation auprès d'un panel représentatif de 40 entreprises. Les résultats seront rendus le 30 octobre prochain et le budget total s'élève à 213 067 euros, précise le contrat.
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La convention-cadre 2013-2015 État/FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) « vise à renforcer l'efficacité des politiques publiques mises en oeuvre en matière d'emploi et de formation en promouvant la mise en cohérence de l'action du FPSPP avec l'intervention des autres acteurs agissant dans le domaine de la qualification et de la requalification des salariés et des demandeurs d'emploi tels que l'État, les conseils régionaux, Pôle emploi, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés au niveau professionnel ou interprofessionnel ainsi que les organismes paritaires collecteurs agréés (Opca et Opacif). » C'est ce que précise le préambule de cette nouvelle convention-cadre officiellement signée, mardi 12 février 2013, entre les partenaires sociaux gestionnaires du fonds et les ministres en charge du Travail et de la Formation professionnelle, Michel Sapin et Thierry Repentin.
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« Depuis des décennies, nous avons multiplié sans succès les dispositifs destinés à développer la formation dans les TPE. Cela ne veut pas dire que la formation professionnelle n'a pas sa place dans ces structures mais qu'il faut partir de leur fonctionnement interne, et non de logiques institutionnelles. Les TPE manifestent souvent un besoin de conseil à des occasions d'apparence anecdotique : un changement d'implantation, l'acquisition de nouveau matériel, un souhait de diversification, la progression mal maîtrisée du chiffre d'affaires ou au contraire la chute de leur activité. Les organismes de formation doivent repérer ces occasions pour proposer leurs services […]. La formation continue en France est pensée comme passant essentiellement par le stage. C'est une approche déconnectée de la production qui ne convient pas aux TPE », a expliqué le 21 juin 2012 à Bordeaux Stéphane Michun, auteur de plusieurs études sur la formation dans les TPE. Ce chercheur du centre associé du Cereq à Montpellier (1), intervenait lors d'une journée professionnelle organisée sur ce thème à l'agence Aquitaine Cap métiers.
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