En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.
Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :
Il faudrait « créer une protection juridique anti-licenciement pour les nouveaux pères, dans le mois qui suivrait la naissance » , estime Jérôme Ballarin, président de l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise). Il s'exprimait devant la délégation aux droits des femmes de l'Assemblée nationale, le 10 juillet 2013, notamment sur la réforme du congé parental prévu par le projet de loi pour l'égalité femmes-hommes, présenté en Conseil des ministres le 3 juillet (AEF n°186273). Hélène Périvier, économiste au département des études de l'OFCE (Observatoire français des conjonctures économiques), coresponsable du programme de recherche et d'enseignement des savoirs sur le genre, était également auditionnée.
En France, 55 % des mères d'enfants de moins de huit ans, soit plus d'une sur deux, s'est arrêtée de travailler après la naissance de ses enfants ou a réduit temporairement son temps de travail, contre 12 % des pères, soit près d'un sur neuf : c'est qu'indique l'Insee dans une étude Insee Première n° 1454 portant sur le congé parental, publiée mardi 25 juin 2013. Chez les femmes, ces modifications du temps de travail s'effectuent majoritairement dans le cadre du congé parental, relève également l'Insee.
Lire la suite
La réforme du congé parental « figurera dans le projet de loi pour l'égalité entre les femmes et les hommes, qui sera présenté en Conseil des ministres le 3 juillet 2013 », indique le Premier ministre, lundi 3 juin 2013, dans son discours sur la rénovation de la politique familiale, lors de la réunion du Haut Conseil de la famille. Cette réforme poursuit deux objectifs, rappelle Jean-Marc Ayrault : « Accroître le niveau d'emploi des femmes, d'abord. Un congé parental trop long éloigne en effet les femmes du marché du travail, notamment lorsqu'elles sont peu qualifiées. Favoriser ensuite un meilleur partage des responsabilités parentales. » Ainsi, « désormais, une part du complément de libre choix d'activité, égale à six mois, ne pourra être prise que si le second parent, le plus souvent le père, fait lui aussi usage de son droit ». La réforme entrera en vigueur le 1er juillet 2014.
Lire la suite
« L'implication des hommes et surtout des pères dans l'égalité est encore à ces débuts, il paraît même encore curieux de se poser cette question. Or, prendre en compte l'ensemble des rapports sociaux de genre - les femmes comme les hommes - est nécessaire pour que l'égalité soit réelle », indiquent François Fatoux et Rachel Silvera, dans une étude de l'Orse consacrée à « la place des hommes dans les accords d'entreprise sur l'égalité professionnelle ». Cette étude, publiée à l'occasion d'une conférence organisée par l'Orse avec le Medef, vendredi 4 mars 2011, fait le point sur la place des hommes dans les dispositifs d'articulation vie professionnelle/vie familiale, à partir de l'analyse d'un échantillon de 165 accords rendus publics sur l'égalité professionnelle. La méthode a consisté « à mesurer le nombre d'accords évoquant les hommes et/ou les pères et à faire une analyse des termes et des actions envisagées dans ces accords sous l'angle des hommes ».
Lire la suite
« Aider les entreprises à sensibiliser et à former leurs collaborateurs à une meilleure prise en compte de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle » : c'est l'objectif du « guide de manager de proximité », publié mercredi 17 novembre 2010 par l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise). « Selon le volet 'salariés' du baromètre 2010 de l'OPE, 97 % des salariés-parents affirment que l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est un sujet de préoccupation majeur au quotidien. Or 72 % d'entre eux considèrent que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider dans ce domaine » (AEF n°273326), rappelle l'Observatoire.
Lire la suite
"Après 25 ans de politiques françaises en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le constat s'impose: les approches centrées spécifiquement sur les femmes ont montré leurs limites", constate l'Orse (Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises). L'observatoire publie un dossier, "Les hommes sont l'avenir de l'égalité professionnelle", à l'occasion de la journée internationale de la femme, le 8 mars 2009.
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
3 min de lecture