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La Société Générale lance une expérimentation du télétravail avec la signature, le 11 juillet 2013, d'un accord sur « la mise en place à titre expérimental du télétravail ». L'accord signé par quatre des cinq syndicats du groupe (CFTC, CGT, FO, SNB/CFE-CGC) prévoit une expérimentation de douze mois à partir du 1er octobre 2013 pour certains services centraux du groupe. L'objectif est de « mesurer l'impact du télétravail sur l'organisation du travail et la relation entre le salarié et l'entreprise », précise le préambule. Cette « démarche progressive », doit permettre de « tester sur un périmètre restreint et dans un délai défini l'efficacité du dispositif », voire de le réajuster. L'accord prévoit une analyse des retours d'expérience pendant l'expérimentation grâce au recueil des perceptions des parties prenantes, des questions fréquentes et points des blocages remontés à la DRH groupe.
La DRH du groupe Areva, Véronique Rouzaud, a signé le 4 juillet 2013 avec trois organisations syndicales (CFDT, FO et Unsa) un « avenant télétravail » à l' « accord sur le développement de la qualité de vie au travail du 31 mai 2012 » (AEF n°213625). Cet avenant est « conclu à l'issue de la phase pilote sur le télétravail, réalisée d'avril 2012 à décembre 2012 au sein de six établissements du groupe » Areva, précise le texte. Il est entré en vigueur le 1er juillet 2013 et le restera pour une durée déterminée, jusqu'au 31 mai 2015.
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La Poste généralise l'accès au télétravail pour l'ensemble des salariés de sa maison mère, avec un premier accord groupe sur le sujet signé par cinq des six syndicats (CGT, FO, CFTC, CFDT, CGC/Unsa), le 25 juin 2013. Seul SUD n'a pas signé le texte. L'accord permet le télétravail au domicile du salarié ou dans un tiers lieu, appelé « centre de proximité », postal ou non. L'accord triennal fait suite à une expérimentation menée dans la direction du courrier. La négociation a débuté en juin 2012 et l'accord sur la qualité de vie au travail de janvier 2013 (AEF n°197452) a confirmé la poursuite des négociations, tout en permettant une mise en œuvre du télétravail dès sa signature. La CFE-CGC relève toutefois que « bien que le télétravail ait fait partie des mesures immédiates de l'accord du 22 janvier 2013, nous avons hélas pu constater de nombreuses difficultés pour sa mise en œuvre sur le terrain ».
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Air Liquide France expérimente le télétravail à domicile pour une phase pilote d'un an prévue par un accord signé par les syndicats CFTC et CFE-CGC le 14 juin 2013. La CGT et la CFDT ont refusé de signer le texte qu'ils jugent « trop peu ambitieux ». L'expérimentation concerne 391 salariés du siège de la société Air Liquide France Industrie. Elle accompagne le projet de regroupement de ces salariés sur un site unique à Bagneux (Hauts-de-Seine). Actuellement, ces équipes sont réparties à La Défense, Champigny sur Marne, Le Plessis Robinson, Les Loges-en-Josas et Saint Ouen l'Aumône. Dans ce contexte de regroupement, « le télétravail apparaît naturellement dans les outils d'amélioration de la qualité de vie au travail », indique le préambule de l'accord. Cette phase « pilote » permet une journée de télétravail non fractionnable par semaine. L'accord prévoit une nouvelle négociation sur le sujet en juin 2014.
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Bouygues Telecom conclut un premier accord collectif sur le télétravail après une phase pilote d'expérimentation initiée en 2011. L'accord, applicable à compter du 1er juillet 2013 pour un démarrage effectif à compter de septembre 2013, jusqu'à la fin 2015, a été signé le 31 mai 2013 par les trois syndicats représentatifs de l'entreprise CFDT, CFTC et FO. Il prévoit la mise en place du télétravail pour une durée d'un à deux jours par semaine dont les modalités sont fixées dans un avenant annuel. Par ailleurs, « afin d'opérer une gestion immobilière dynamique, optimale et durable », la direction de l'entreprise a décidé d'associer le « flex-office » dans l'entreprise '"bureaux partagés »), comme « une condition nécessaire et souhaitable au passage au télétravail » précise le préambule de l'accord.
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