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« Le conseil d'administration du groupe La Poste, réuni sous la présidence de Jean-Paul Bailly, a nommé ce jour Philippe Wahl, président du directoire de La Banque Postale et directeur général adjoint du groupe La Poste depuis janvier 2011, en tant qu'administrateur, au siège laissé vacant par la démission de Guillaume Gaubert, représentant de l'État », indique La Poste dans un communiqué, jeudi 1er août 2013. Le groupe annonce également que le conseil d'administration a décidé de proposer au président de la République de nommer Philippe Wahl comme président du conseil d'administration du groupe La Poste, succédant ainsi à Jean-Paul Bailly qui a souhaité ne pas aller au terme de son mandat courant jusqu'en novembre 2014 (AEF n°186198).
3 min de lecture« La Poste et les organisations syndicales, SUD, FO, CFDT, CGC/Unsa et CFTC, ont signé le 27 juin 2013 deux avenants modifiant les régimes collectifs 'frais de santé' des postiers salariés et des postiers fonctionnaires », fait savoir le groupe jeudi 18 juillet 2013. Ces dispositions conventionnelles nouvelles permettront aux postiers de bénéficier de « remboursements plus avantageux à compter du 1er octobre 2013 », indique La Poste.
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La Poste généralise l'accès au télétravail pour l'ensemble des salariés de sa maison mère, avec un premier accord groupe sur le sujet signé par cinq des six syndicats (CGT, FO, CFTC, CFDT, CGC/Unsa), le 25 juin 2013. Seul SUD n'a pas signé le texte. L'accord permet le télétravail au domicile du salarié ou dans un tiers lieu, appelé « centre de proximité », postal ou non. L'accord triennal fait suite à une expérimentation menée dans la direction du courrier. La négociation a débuté en juin 2012 et l'accord sur la qualité de vie au travail de janvier 2013 (AEF n°197452) a confirmé la poursuite des négociations, tout en permettant une mise en œuvre du télétravail dès sa signature. La CFE-CGC relève toutefois que « bien que le télétravail ait fait partie des mesures immédiates de l'accord du 22 janvier 2013, nous avons hélas pu constater de nombreuses difficultés pour sa mise en œuvre sur le terrain ».
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Les orientations stratégiques, les trajectoires financières et les programmes de travail pour les années à venir du groupe La Poste ont été présentées par Jean-Paul Bailly, P-DG de La Poste, au cours d'un conseil d'administration, jeudi 4 juillet 2013 . « Ces orientations seront développées et mises en oeuvre immédiatement et pour les cinq années à venir, c'est-à-dire bien au-delà de l'échéance du mandat en cours de Jean-Paul Bailly en novembre 2014 », précise La Poste. C'est une des raisons pour lesquelles ce dernier « a décidé de ne pas aller au terme de son mandat » et de quitter « ses fonctions dès la nomination de son successeur ». Le projet stratégique 2013-2018, baptisé « la confiance partagée », a été construit à partir des enseignements tirés d'une « vaste démarche participative » ayant associé les postiers et l'ensemble des parties prenantes. Le groupe a également présenté son bilan social 2012.
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Le groupe La Poste a accueilli, lundi 24 juin 2013, sa première promotion de 80 jeunes embauchés en emplois d'avenir en Île-de-France, annonce le groupe. « L'ambition du groupe La Poste est de former les jeunes à un métier durant leur première année en CDD, puis de leur proposer d'exercer ce métier en CDI dans le groupe ». La Poste affiche un objectif de 1 000 jeunes recrutés en emplois d'avenir, d'ici décembre 2014 en France, dont 250 en Île-de-France, ce qui correspond à l'engagement pris avec avec l'État le 30 octobre 2012 par la signature d'une convention.
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La commission de suivi de l'accord social sur la qualité de vie au travail, signé au groupe La Poste le 22 janvier 2013 (AEF n°197452), s'est réunie les 30 avril et 22 mai derniers. « À cette occasion, La Poste a présenté aux organisations syndicales signataires (FO, CFDT, CGC/ UNSA, CFTC) un point d'étape sur les 17 mesures immédiates de l'accord et sur huit négociations complémentaires prévues par le texte », indique le groupe, vendredi 24 mai 2013. « Cette commission de suivi a permis de mesurer les avancées concrètes et l'étendue du travail déjà réalisé dans chaque métier du groupe La Poste mais aussi les progrès encore à réaliser pour faire de La Poste une entreprise exemplaire en matière de qualité de vie au travail ».
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