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L'ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier), l'Opca de la fonction publique hospitalière, a collecté 719,624 millions d'euros en 2012 au titre de ses différents agréments, soit 3,2 % de plus qu'en 2011 (AEF n°211930), indique le rapport d'activité de l'association. L'année 2012 a notamment été marquée par le démarrage de « l'accueil des professionnels médicaux avec la campagne d'adhésion au DPC médical », note l'ANFH dans un communiqué diffusé mi-juillet 2013. Son président, Fernand Brun (FO), souligne que, comme chaque année, l'Opca constate « une progression du nombre d'agents de la FPH qui ont recours à l'ANFH, du volume financier, et d'adhésions ». Ce qui amène l'organisme collecteur à mobiliser « aujourd'hui plus de la moitié, 54 % exactement, de l'ensemble de la collecte pour le financement des études promotionnelles ».
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« L'impact de la GPMC [gestion prévisionnelle des métiers et des compétences] est jugé positif par 81 % des établissements engagés » dans le dispositif, ce dernier étant surtout utilisé par les grands établissements du secteur hospitalier et sanitaire et social public. Trois ans après avoir lancé « une offre de services destinée à aider les établissements désireux de mettre en oeuvre la GPMC », l'ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier), a réalisé une étude destinée à mesurer le degré d'appropriation de cette démarche par ses adhérents ainsi que leur satisfaction par rapport à cette offre. Elle pointe un certain nombre de limites et évoque quelques pistes à développer pour accompagner la diffusion de la gestion prospective des métiers.
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L'ANFH (association nationale pour la formation permanente du personnel Hospitalier) (1) annonce la signature, avec le FNP (fonds national de prévention) (2) de la CNRACL (caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales), d' « un partenariat pour optimiser la politique des établissements de santé en matière d'amélioration des conditions de travail et de prévention des risques professionnels ». Dans le communiqué de presse du jeudi 15 novembre 2012, l'Opca de la fonction publique hospitalière précise que cet accord de partenariat est signé pour une durée de trois ans et qu'un comité de suivi sera « chargé d'évaluer les actions à mener, d'assurer leur mise en oeuvre et leur suivi », il est composé de représentants des deux parties et se réunira au minimum une
fois par an.
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La collecte 2011 de l'ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier), l'Opca de la fonction publique hospitalière, s'établit à 697 millions d'euros en hausse de 2,6 % par rapport à 2010, année où la collecte s'établissait à 680 millions d'euros (AEF n°238101). Cette augmentation peut notamment s'expliquer par l'adhésion de 31 nouvelles structures, totalisant plus de 13 000 agents, à l'ANFH comme le note le rapport d'activité 2011 de l'organisme, validé par son assemblée générale, le 19 juin 2012. Ces nouvelles adhésions portent à 2 343 établissements et 873 129 agents le nombre d'adhérents à l'Opca, soit 93,9 % des établissements publics de santé (contre 93,2 % un an plus tôt). De même, le nombre d'agents des établissements adhérents partis en formation en 2011 a progressé pour s'établir à 56,9 %, contre 55 % un an auparavant.
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L'ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) annonce le déploiement de deux outils à destination de ses adhérents pour respectivement leur « faciliter la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences », et pour permettre aux petites structures de « dématérialiser [leur] plan de formation ». Ces deux outils, respectivement baptisés « Gesform GPMC » et « Gesplan », ont été développés pour « soutenir les établissements hospitaliers dans leur démarche de mise en oeuvre de la formation en mettant à leur disposition de nombreux outils méthodologiques et informatiques », indique l'Opca dans un communiqué diffusé mardi 14 février 2012.
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