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« Afin d'entretenir un dialogue régulier sur les thèmes économiques et sociaux au sein du groupe Valeo, la direction et les organisations syndicales représentatives au niveau du groupe conviennent de mettre en place un 'observatoire de la vie sociale' » : c'est ce que prévoit un accord signé par le directeur des Relations du travail au sein du groupe et trois organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC et FO), le 21 juin 2013. L'observatoire a notamment pour objectif d'« identifier les thèmes qui peuvent éventuellement donner lieu à une négociation collective ultérieure ».
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Accompagner sur le plan social l'internationalisation croissante du groupe Valeo, en conformité avec ses principes de responsabilité, son code éthique et sa politique de développement durable : telle est l'ambition d'un accord européen sur la RSE (responsabilité sociale de l'entreprise) signé pour une durée de quatre ans, à Paris, par la direction de Valeo avec la totalité des membres du bureau de son comité d'entreprise européen, le 10 juillet 2012. Ces membres représentent les salariés des sociétés européennes dans lesquelles le groupe exerce directement le contrôle en Allemagne (IG Metall), Espagne (CCOO), France (CFDT, CFE-CGC), Pologne, Belgique, Hongrie, Irlande, Royaume-Uni. Applicable à l'Union Européenne, (14 pays, 34 000 personnes), Valeo souhaite généraliser progressivement cet accord à l'ensemble de ses sociétés dans le monde.
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Comment reconnaître et développer les compétences des salariés dans un contexte de mutation industrielle ? C'est la question à laquelle ont dû répondre les équipes RH du site Valeo thermique moteur de Reims (Marne). L'usine n'était plus compétitive face à la concurrence externe, et même interne, puisqu'une usine polonaise du groupe était capable de produire les mêmes équipements à moindre coût. La direction a donc décidé de modifier en profondeur l'outil de production, en automatisant davantage les procédures. « Mais, le chantier industriel a été pensé sans qu'à aucun moment on ne prenne en compte les compétences humaines », se souvient Olivier Cagnac, DRH de la division automobile Europe de Valeo thermique moteur.
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