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« La plate-forme d'appui aux mutations économiques sert avant tout d'effet levier pour mobiliser les fonds existants », explique à l'AEF Hélène Lacroix, animatrice territoriale à la Direccte de Haute-Savoie, qui co-pilote la plate-forme de la vallée de l'Arve (décolletage industriel). Opérationnelle depuis mai 2013, elle fait partie des 13 plates-formes créées dans le cadre du Pacte national pour la compétitivité la croissance et l'emploi du gouvernement (AEF n°193964), dont l'objectif est « d'aider les TPE/PME à renforcer leur compétitivité tout en permettant aux salariés de s'adapter aux évolutions technologiques sans passer par la case chômage ». Les PME de la vallée de l'Arve éprouvent notamment des difficultés à recruter du personnel qualifié.
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Michel Sapin, ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, et Thierry Repentin, ministre délégué à la Formation professionnelle et à l'Apprentissage, annoncent la création de treize plates-formes d'appui aux mutations économiques, lundi 11 mars 2013. « Comme prévu par le pacte national pour la croissance, la compétitivité et l'emploi [présenté par le Premier ministre en novembre dernier (AEF n°202959)], ces plates-formes sont mises en place, dans des territoires où le tissu économique est en forte mutation, pour aider les TPE/PME à renforcer leur compétitivité et les salariés à s'adapter sans passer par la case chômage », précisent les deux ministres. « Avec près de 14 millions d'euros engagés, dont 4 millions d'euros de l'État, c'est un nouvel outil dans l'arsenal de la bataille pour l'emploi et la compétitivité qui est mis à disposition des entreprises et des salariés. »
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« Proposer une offre de service d'accompagnement claire, lisible et de proximité pour les salariés, visant l'évolution et la sécurisation professionnelle et inciter les entreprises à mieux anticiper leurs besoins de compétences, à intégrer les démarches de GPEC pour pérenniser leur activité, conforter leur développement et sécuriser l'emploi de leurs salariés » : tels sont les objectifs des 11 plates-formes de sécurisation professionnelles qui seront installées sur le territoire régional d'ici janvier 2013. « Il s'agit d'accompagner au moins 1 400 salariés dans les deux prochaines années », précise Christiane Puthod, vice-présidente de la région déléguée à l'emploi, au dialogue social et aux CTEF, à l'issue de la conférence sociale réunissant les partenaires sociaux, la région et l'État, lundi 8 octobre 2012. Trois millions d'euros sont mobilisés sur 2012-2013 pour l'installation des plates-formes.
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Treize entreprises de la vallée de l'Arve (Haute-Savoie) viennent de créer, en juillet 2012, un Geiq et un GE, « le premier pour faire face aux difficultés de recrutement sur des emplois qualifiés intermédiaires, le second pour recruter du personnel qualifié à temps partagé sur des fonctions supports », explique Jean-Marc Reydet, responsable de l'association AVC (Association de valorisation des connaissance), en charge de la gestion du capital humain, du programme Talents 2020 du Pôle de compétitivité Arve Industries (AEF n°250332). « Le secteur du décolletage industriel est confronté à un manque de personnel qualifié sur les postes intermédiaires de production, liée à une inadéquation entre l'offre et la demande, à la concurrence de la Suisse et d'un manque d'attractivité du territoire », précise-t-il.
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« Établir durablement l'adéquation entre les besoins des entreprises et les ressources en compétences et en main-d'œuvre » : tel est l'objectif du programme « Talents 2020 », mis en œuvre par le pôle de compétitivité Arve industries (Haute-Savoie), spécialisé dans le décolletage industriel. Pour ce faire, deux leviers seront utilisés, selon Jérôme Akmouche, responsable du programme : des actions de revalorisation de l'image du secteur et de promotion de ses métiers auprès des jeunes, d'une part, et une amélioration de la gestion du capital humain dans l'entreprise, d'autre part. Le programme « Talents 2020 », dédié aux ressources humaines et aux métiers industriels, est le deuxième de ce type mis en place par le pôle de compétitivité. Il est piloté par le SNDEC (Syndicat national du décolletage).
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