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Agenda

du 05/11/2020 - 09:30 au 05/11/2020 - 11:00

Les nouvelles formes d'emploi des personnes handicapées

Conférence

Cette rencontre se situe dans le cadre de la mise en oeuvre du Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique signé à ce jour par les dirigeants de plus de 130 entreprises. Elle se déroulera en présence de Caroline Dekerle, Conseillère Emploi Ressources Relance Inclusive de Sophie Cluzel, Secrétaire d’État chargée des Personnes Handicapées.

Lors de cette réunion, qui se déroulera via Teams, vous pourrez, à partir des témoignages d’intervenants particulièrement engagés :
- Partager avec eux les nouvelles opportunités qui s’offrent aux entreprises afin de permettre à tous les collaborateurs sans distinction de participer à leur développement,
- Évaluer les obstacles mais également identifier tous les leviers,
- Rencontrer des professionnels du sujet,
- Échanger les bonnes pratiques avec tous les participants, acteurs investis dans l’inclusion des personnes handicapées dans l’entreprise.

Pour témoigner, présenter, expliquer ces nouvelles formes d’emploi, nous avons fait appel à des personnalités de premier plan dans leur domaine :

- Cyril Gayssot, dirigeant de la société FMS (Facilities Multi Services), Président de l’Union Nationale des Entreprises adaptées, qui regroupe 600 entreprises adaptées et emploie 35 000 travailleurs handicapés et signataire de l’engagement national « Cap vers l’entreprise inclusive » ouvrant la voie à la création de 40 000 emplois.
- Isabelle Eynaud-Chevalier, Déléguée Générale de Prism’Emploi, qui regroupe plus de 800 entreprises de travail temporaire représentant près de 3 000 000 de salariés intérimaires, et met en oeuvre les engagements de la branche pour promouvoir de nouveaux modes de recrutement des personnes handicapées et permettre leur accès à la formation et à l’alternance
- Jean-Remy Touze, créateur avec Siemens, du Centre Être Handicap employant depuis 10 ans des personnes handicapées psychique en transition professionnelle dans un centre de middle et back office au services des opérationnels
- Rachel Compain, Directrice Développement Social et Diversité d’Engie, entreprise engagée dans l’alternance, avec un objectif de 10% en 2021 dont un tiers destiné aux personnes en situation de handicap.

Contact
M Rochdi Samy
inclusion.emploi@gmail.com
Tel :

Organisateur
Manifeste inclusion

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