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Après la fermeture des crèches, établissements scolaires et universités et celle de tous les lieux publics "non indispensables" à la vie de la nation et alors que l'épidémie de Covid-19 progresse rapidement en France, Emmanuel Macron annonce lundi 16 mars au soir que "dès demain midi et pour 15 jours au moins les déplacements seront fortement réduits" et que "toute infraction [aux nouvelles règles] sera sanctionnée" et indique que "le gouvernement précisera dès ce soir les modalités de ces nouvelles règles". Par ailleurs, "toutes les réformes en cours seront suspendues, à commencer par celle des retraites". "Nous sommes en guerre sanitaire contre le coronavirus," a également déclaré le chef de l'État avant d'annoncer "un report du 2eme tour des élections municipales".
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Le ministère du Travail publie sur son site internet trois "guides" sur la mise en place du télétravail, destinés respectivement aux employeurs, aux managers et aux salariés. Pour chacune de ces populations, le ministère énonce sept "mesures clés" à mettre en œuvre, en renvoyant à chaque fois vers des fiches réalisées par l’Anact. Côté employeurs, le ministère recommande par exemple d’identifier les activités télétravaillables, de s’assurer que le cadre du télétravail est défini et connu par chaque collaborateur, de définir les plages horaires auxquelles les salariés en télétravail peuvent être contactés, ou encore de s’assurer de la maîtrise des outils numériques. Côté managers, il est recommandé de "préciser les contours, les attendus et les moyens pour les activités télétravaillables" ou encore de "recueillir régulièrement les besoins et difficultés des collaborateurs".
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Le Royaume-Uni est officiellement sorti de l’Union européenne depuis le 1er février 2020, la population britannique a voté par référendum en faveur du "Brexit". "Jusqu’au 31 décembre 2020, une période transitoire a été instaurée pour […] anticiper la relation future entre l’Union européenne et le Royaume-Uni", rappelle le réseau des Urssaf. "Pendant cette période de transition, les règles de coordination européennes en matière de sécurité sociale continuent de s’appliquer". Ainsi, "jusqu’au 31 décembre 2020, les mêmes droits et obligations actuellement en vigueur en matière de législation de la Sécurité sociale sont assurés". L’Urssaf donne des exemples de situations concrètes de travailleurs transfrontaliers, et fournit des réponses à des questions sur un ensemble de cas : salariés détachés, exercice de plusieurs activités salariés dans plusieurs pays, demandeurs d’emploi…
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