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Mobilité interne : les entreprises peinent à passer des paroles aux actes

Bien qu’elle soit un outil d’attractivité auprès des candidats et un signe d'"agilité" des entreprises, la mobilité interne fait partie des sujets difficiles pour les directions des ressources humaines. S’ils ne suivent plus un plan de carrière préétabli par leur employeur, les salariés sont appelés à être "acteurs" de leur parcours professionnel. Or, sans accompagnement RH adéquat ou encore sans culture d’entreprise favorable à la mobilité, les mouvements géographiques ou fonctionnels atteignent leurs limites, constatent plusieurs spécialistes auprès d’AEF info. Pourtant, la mobilité interne reste un sujet d’attention, certaines entreprises étant de plus en plus désireuses de voir leurs salariés bouger de manière volontaire afin d’éviter des ruptures plus brutales, liées notamment à l’obsolescence des métiers. 

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