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"Le travail sur les droits de l’homme est une démarche de progrès continu. Les risques sont évolutifs car il y a sans cesse des nouvelles parties prenantes et de nouvelles activités liées à des enjeux", rapporte Sophie Pierson, juriste éthique et droits de l’homme à Total. Elle explique que l’entreprise a pris plusieurs années avant de réussir à identifier ses six "risques saillants", lors de la conférence intitulée "Droits humains et entreprises : de l’identification des risques à l’action", organisée lors du forum Convergences le 4 septembre 2017. Société générale a également fait part de sa démarche.
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L’OIT va mettre en place un réseau mondial d’entreprises pour "aider les entreprises à relever les défis du travail forcé et de la traite [des êtres humains] dans un contexte mondial de plus en plus complexe", annonce-t-elle lundi 5 juin 2017, à l’occasion de l’ouverture de la 106e session de la CIT (Conférence internationale du travail). "L’adhésion est ouverte aux entreprises orientées à l’international et désireuses de prévenir le travail forcé et la traite dans leurs opérations et leurs chaînes d’approvisionnement
L’IHRB (Institute for Human Rights and Business) a publié le 10 décembre 2016, journée internationale des droits de l’homme, sa liste annuelle des 10 problématiques droits de l’homme et entreprises les plus importantes pour 2017. Celle-ci a pour objectif d’aider les entreprises, les gouvernements et les organisations de la société civile à déterminer leur stratégie pour répondre à ce défi dans les 12 prochains mois. "Les défis liés aux droits humains attendus en 2017 reflètent un changement frappant des moteurs sociaux, politiques et économiques au niveau mondial", estime l’IHRB. "Il y a un risque d’érosion d’un système international préservant la protection des droits de l’homme et l’État de droit, ce qui pourrait avoir un impact sur les sociétés, les économies et les entreprises."